在金融全球化和數字化快速發(fā)展的當下，洗錢犯罪手段日益復雜隱蔽，反洗錢工作的重要性愈發(fā)凸顯。民生銀行煙臺分行深刻認識到這一點，為更好地履行反洗錢職責使命，從機制建設入手，多管齊下持續(xù)加強教育培訓，致力于打造學習型、研究型反洗錢人才隊伍，全方位提升洗錢風險管控能力與水平。

分行嚴格依照2025年反洗錢工作計劃，采用線上學習與線下交流相結合的方式，打破時間與空間的限制。線上，反洗錢崗位人員能夠隨時隨地學習最新的反洗錢法規(guī)政策、典型案例分析等知識；線下交流則為大家搭建了互動探討的平臺，促進經驗分享與思維碰撞。通過這種模式，分行不斷提高反洗錢崗位人員持證上崗資格覆蓋率，切實有效提升了反洗錢履職能力，讓每一位工作人員都能在面對復雜業(yè)務時精準識別洗錢風險。

與此同時，分行在各部室設立反洗錢聯(lián)絡員，進一步延伸管理觸角。定期召開反洗錢聯(lián)絡員工作會議，及時傳達監(jiān)管部門的新要求和新任務，確保政策傳達無死角。分行將培訓工作常態(tài)化，通過定期組織專題培訓等活動，促進反洗錢崗位人員專業(yè)能力和業(yè)務水平穩(wěn)步提高。反洗錢牽頭管理部門更是緊跟國際反洗錢最新理論動態(tài)，積極撰寫研究成果和風險提示，被《山東反洗錢》刊物采用、發(fā)表。分行連續(xù)兩年榮獲人行反洗錢工作突出集體、三名員工榮獲人行“反洗錢信息工作先進個人”等稱號。

展望未來，民生銀行煙臺分行將厚植合規(guī)文化基因，持之以恒加強專業(yè)培訓、自主學習、溝通交流與實踐磨練。通過定期開展內部業(yè)務培訓、案例分享等活動，激發(fā)員工自主學習熱情；加強部門間、分行間以及與監(jiān)管機構、同業(yè)機構的溝通交流，借鑒先進經驗；鼓勵員工在實際工作中不斷積累經驗，在實踐中成長。通過一系列舉措，努力打造專業(yè)、穩(wěn)定的反洗錢人才隊伍，充分發(fā)揮合規(guī)建設對業(yè)務發(fā)展的保駕護航作用。